Visie
Coachen
betekent letterlijk: begeleiden, adviseren en helpen. De manier
van begeleiden, adviseren en helpen is afhankelijk van de coachee
(degene die gecoacht wordt), de coach en de omstandigheden
waarin het coachen plaatsvindt. Coachen kan op ieder moment
in iemands leven plaatsvinden. Bij het nastreven van specifieke
doelen, wanneer iemand zich voor een uitdaging geplaatst ziet
of wanneer een problematische situatie zich voordoet in iemands
leven.
Doel
Ik ben van mening dat een coachee jong of oud, zelf weet wat hij
nodig heeft om zijn doelen te bereiken of om met problematische
situaties om te gaan. Deze zelfkennis is dan ook de basis
voor persoonlijke groei of verandering op welk vlak dan ook.
Als je begrijpt hoe je bent, heb je een aangrijpingspunt
voor groei en verandering De coachee weet het, kan het en
doet het. Mijn taak als coach is vooral het zijn van een
‘begeleider’, ontdekker van de individualiteit en ‘aanreiker
van technieken’. Om vervolgens te focussen op de doelen/mogelijkheden
van een cliënt en het eventueel verleggen van eigen
grenzen.
Werkwijze
De basis van mijn werkwijze is zelfkennis. Ken jezelf en handel
van hieruit. De meesten van ons weten diep van binnen wat goed
is voor hem of haar. Er kunnen echter periodes in je leven zijn
dat je zo bezig bent met de waan van de dag, het overleven, dat
je jezelf vergeet. Je weet niet meer wat te doen, hoe te doen of
je doet simpelweg jezelf geen goed meer in je gedrag en handelen.
Je blijft maar werken en werken, je offert je geheel op voor je
gezin, durft geen verandering in je relatie aan te brengen of van
baan te veranderen. Soms kan het dan eerst nodig zijn om te weten hoe je bent: je
psychologische drijfveren. Om dan te kijken hoe jouw drijfveren
je gedrag bepalen in je dagelijkse leven. Is er een aanpassing
nodig in je denken of in je gedrag om je doelen te bereiken? Kan
door bijbrengen van kennis of het aanleren van bepaalde technieken
voorkomen worden dat je bijvoorbeeld voortdurend ruzie krijgt op
je werk?
Doelgroep
Individuele coaching
Individuen,
jong en oud, kunnen op ieder moment voor coaching in aanmerking
komen. Om aan hun persoonlijke ontwikkeling te werken
of wanneer een problematische situatie zich voordoet door fysieke,
spirituele, mentale, gedrags- en of emotionele redenen en begeleiding
willen om uit deze situatie te komen;
Voorbeelden
van individuele coachingsvragen:
- Ik weet niet
wat ik wil
- Ik wil beter
voor mezelf opkomen
- Ik wil een
verandering in mijn relatie aanbrengen, maar weet niet hoe
- Ik wil een
ander baan, maar weet niet hoe of welke baan
- Ik loop elke
keer tegen dezelfde problemen in mijn dagelijkse omgeving
?
- Ik voel
me voortdurend zo gestrest
- Mijn emoties
belemmeren me in mijn functioneren
- Ik wil mijn
communicatievaardigheden aanscherpen
- Bedrijven en
organisaties
Mijn achtergrond
als bestuurskundige en mijn opgebouwde kennis
over bedrijfsvoering gebruik ik nog steeds: in de begeleiding
van teams als
bijvoorbeeld procesbegeleider of als coach op
het werk. Afhankelijk van
de vraag en van de wensen van de opdrachtgever
werk
ik hierbij soms samen met andere bedrijven. Voorbeelden
van coachingsvragen
- Hoe kan ik
mijn werknemer beter laten functioneren in zijn/haar werk?
- Ik heb een
nieuwe werknemer, kan deze de eerste tijd gecoacht worden?
- Onze organisatie
ondergaat een verandering, hoe kan
ik mijn werknemers
voorbereiden en steunen tijdens deze
periode?
- Wij willen
de competenties verbeteren van onze werknemer?
- Mijn werknemer
heeft het niet naar zijn zin op het werk.
|
